试用期被辞退赔偿金多少合适

一、试用期被辞退赔偿金多少合适

若在试用期内遭解雇且用人单位并无正当理由，则此举无疑构成了非法解除劳动合同之行为，应依法承担相应的赔偿责任。赔偿金额的具体计算方式通常参照经济补偿标准的双倍进行。而关于经济补偿方面，根据我国相关法律法规规定，劳动者在用人单位工作的年限未满六个月者，将向其支付半个月工资作为经济补偿。因此，试用期内因非法解雇所产生的赔偿金一般为一个月的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期被辞退公司不赔偿合法吗

在试用期间遭受解雇且公司并未进行相应赔偿的行为并不必然体现其合法性。若公司能以合法有效的方式证实你在试用期内无法完全达到招聘标准，那么此时的解雇则构成了无需进行任何赔偿的合法行为。然而，若公司未能提供充足的证据来支持其解雇决定，或者解雇的理由存在法律上的瑕疵，例如由于你怀孕或患病等个人因素而进行的解雇，那么这样的行为便属于非法行径，必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、试用期被辞职怎么办离职手续

试用期被解雇，应这样办离职：先与人力部门或直属上司沟通，明确离职程序和时间安排；做好工作交接，有书面记录；整理个人物品，归还公司配备的设备和资源；按规定签署离职文件。若公司无正当理由解雇，可能违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。