劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-24

一、保安公司合同到期不续签有什么补偿根据《劳动合同法》规定，若保安公司合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 查看详情》

2025-05-24

一、签短期合同没到期可以辞职吗根据我国劳动法规定，劳动者有辞职的权利。即便签的是短期合同且未到期，通常也能辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。不过，若劳动合同中... 查看详情》

2025-05-24

一、公司签劳动合同不给员工怎么办根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司签劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施：首先，可与公司沟通协商，要求其交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察... 查看详情》

2025-05-24

一、刚签完劳动合同可以辞职吗刚签完劳动合同通常是可以辞职的。一般而言，劳动者享有单方解除权。若处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，需留意劳动合同中有无关于服务期、... 查看详情》

2025-05-24

一、工厂签的劳动合同不给员工怎么办工厂不给员工劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若工厂不给，员工可向其索要。若工厂仍... 查看详情》

2025-05-23

一、产假期间辞职怎么处罚劳动者在产假期间有权利依法辞职，通常不会被处罚。产假是保障女职工生育后恢复及照顾婴儿的特殊权益。在此期间，只要提前向单位申请并按规定办理离职手续，便可合法离职。不过，各地及各单位的离职流程和规定存在差异，有些单位可能要... 查看详情》

2025-05-23

一、单位不告知辞退怎么办 1.倘若单位未告知你已被辞退，你首先可以试着和单位进行沟通，让其给出辞退的原因以及相应的依据。 2.一定要妥善保留与单位沟通的相关记录，像是邮件、短信以及通话录音等，这些记录在后续进行维权时会很有帮助。 3.仔细查阅劳... 查看详情》

2025-05-23

一、转正了没签合同可以辞职直接走吗 1.劳动者转正后未签书面合同，能随时解除劳动关系，无需提前告知单位，可直接离职。 2.依据《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。 3.劳动者离职时，有权让单位付未签合同期间... 查看详情》

2025-05-23

一、原配是否有权利找小三要钱 1.法律层面看，婚姻内一方与小三无合法债权债务关系，原配仅能因配偶权受侵害向配偶索求损害赔偿，不可直接向小三要钱。 2.但若小三以不正当手段获取原配配偶财产，如借感情欺诈得财等，在特定情形下，原配可依法律途径，以不... 查看详情》

2025-05-23

一、公司不需要岗位辞退怎么赔偿 1.公司无故辞退员工，就得给经济补偿啦。按员工在本单位干的年头算，每满一年给一个月工资。要是干了六年多不到七年，就按七年给；要是不到六个月，就给半个月工资。 2.要是员工月工资比公司所在直辖市、市级政府公布的本地... 查看详情》