时间:2024-12-14 10:23
一、试用期内辞职不批怎么办
依我国现行法规,员工试用期离职,单位不批违法。只需提前三个工作日书面告知单位,就能依法解除劳动关系。劳动者有择业自由,若单位反对,可保留证据,向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期辞职需提前通知吗?
试用期辞职一般需提前3日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。若未提前通知,给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知。总之,试用期辞职需根据具体情况判断是否需提前通知及通知的期限。
三、试用期辞职未获批准该如何应对
试用期内劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同,无需用人单位批准。若单位不予批准,劳动者仍可按规定离职,且用人单位不能以此为由克扣工资或设置其他障碍。同时,劳动者应保留好辞职通知等相关证据,以备后续可能产生的纠纷使用。如用人单位违反规定拒绝劳动者离职或作出不合理行为,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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